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南山人壽] 南山人壽獲企業永續獎-2016/11/24
台灣永續能源研究基金會舉辦2016 TCSA台灣企業永續獎，23日頒獎，南山人壽獲「台灣Top 50企業永續報告獎-金融及保險業」金獎殊榮。
南山人壽自2014年起響應政府政策，主動發行企業社會責任CSR 報告書，並與國際趨勢同步，採用GRI G4國際標準揭露CSR績效，包括經濟、環境及社會三大面向，已連續三年通過台灣檢驗科技股份有限公司SGS國際標準驗證，彰顯南山人壽以成為公益服務業典範為目標，邁向企業永續經營的積極作為，備受專業獎項及國際認證肯定。
南山人壽CSR報告書以實踐公益服務業價值，展現2015年的營運績效、公司治理、股東權益、資訊透明揭露、消費者權益、重視永續環境、社區參與、慈善公益及企業承諾等，讓關心南山人壽發展的利害關係人及社會大眾，更清楚南山人壽在相關議題上的想法與行動。
因應行動上網趨勢，企業官網CSR專區進行改版，運用最新的響應式網頁設計RWD推出多螢服務，滿足各類行動裝置螢幕瀏覽需求，並透過CSR互動遊戲，將CSR的理念寓教於樂。
南山人壽戮力實踐企業社會責任，為提升公司治理成效，並響應主管機關推動保險業董事會績效評估政策，進行董事會成員自我評量及同儕評鑑；在客戶關懷上，南山人壽秉持從客戶角度出發的理念，開展多項創新業務，包括與中國平安保險公司合作啟動「兩岸雙向理賠服務」，提升兩岸理賠服務品質，提供客戶更即時的關懷；並開辦國際保險業務OIU，為境外機構與人士提供優質的保險服務。為提供超越客戶期待的服務，啟動「境界成就計畫」，開啟智慧保險新境界，讓客戶感受到南山人壽的專業與貼心。
南山人壽秉持公益服務業的精神，致力創造企業永續價值，並呼應聯合國17項永續發展目標SDGs，將永續理念落實到各項經營決策與實際行動中，持續與內勤員工、業務夥伴、客戶及合作夥伴攜手努力。<摘錄經濟>
南山人壽] 在地慢活 品味人生 -2016/11/23
什麼是幸福？是與親朋好友相伴、恣意地飽覽湖光山色，還是悠閒自在地享受生活？若你身處宜蘭，或曾在某個假日特別驅車來此處休憩，那麼必定能體會，宜蘭被許多人奉為心目中的幸福城市，絕對其來有自。
宜蘭縣以其樂活的城市氛圍聞名，也許從客觀條件來看，宜蘭的就業機會、薪資水準、公共建設等不是最頂尖，但他們可是品味生活的佼佼者，也因此，在「主觀幸福感」中，宜蘭縣拿下了第四名的優異成績。
今年經濟日報與南山人壽主辦的「2016縣市幸福指數大調查」中，宜蘭縣拿下第八名，主觀幸福感、客觀幸福力皆較去年提升；而主觀幸福感的好表現，是宜蘭擁有強勁幸福力的重要原因。
「縣市幸福指數」分別以民調方式調查「主觀幸福感」，且透過政府公布的各項數據評比「客觀幸福力」。宜蘭縣今年的主觀幸福感總分達75.8分，排名全台第四名，且因在地慢活的生活氛圍，又具備湖泊、瀑布、青山、溫泉等尋幽訪勝的好去處，其中「居住條件」指標更衝上第二名，充分展現其宜居城市的魅力。
宜蘭居民的主觀感受指標中，「個人安全」、「環境品質」與「政府作為」也均位於第四名的前段班水準，尤其「政府作為」的表現相較去年進步五名，可見宜蘭的幸福成就，絕不只是先天條件優良，更重要的是後天努力，如當地政府施政團隊辛勤耕耘，才有現今的豐碩成果。
土生土長的宜蘭人林同學說，宜蘭的生活環境、品質都很好，尤其宜蘭政府現在積極推動老年活動，像是老年樂學跟老年食堂，讓退休或是家裡的老人生活有重心、心情也更好，這些都讓人打從心裡覺得幸福。
退休族黃先生則說，在宜蘭，只要半小時車程就可以飽覽山景或是海景，美味的小吃也不少，而且走雪隧約一個小時就能到台北，自己退休後從台北回到宜蘭居住，對現在的生活不論品質或是便利度都相當滿意。
至於宜蘭的客觀幸福力排名，2016年分數增加5.6分，較去年進步五名、來到第十名；客觀幸福力增加主要原因為家戶連網比率分數上升3.4分、安全指標上升2.8分。<摘錄經濟>
南山人壽] 南山人壽．在地幸福 產學合作 提升就業力2016/11/16
南山人壽長期深耕台中多年，以企業力量協助在地發展與繁榮，積極打造地標性活力建築，和參與城巿大型活動，並透過與大專院校合作，培育在地青年就業力，鼓勵留在家鄉圓夢，促進台中的就業率。
南山人壽近年來持續在台中加碼不動產投資，參與具前瞻性與創意的開發案，協助城市與經濟發展。從勤美誠品綠園道大樓、陽光廣場和勝利廣場、位在八期捷運新生活圈、坐擁交通優勢的文心廣場，南山人壽期望透過企業投資，串連商場周邊人潮，創造都市發展新軸線，為台中市挹注新能量，帶動城巿經濟繁榮。
同時，也藉由舉辦大型活動提升台中的城巿競爭力，例如：去年將城巿經濟論壇移師台中舉行，藉由邀請產官學界領袖對談，透過不同觀點的激盪啟發，為台中擘畫未來發展新願景。此外，今年10月再與巿府攜手宣傳台中花都藝術季，都是希望更進一步開創台中的產業活力與發展。
南山人壽目前在中部地區有90個服務據點，業務員人數超過8,000人，業務夥伴們盡力為台中培育人才與增加就業機會。
以文盛通訊處經理詹春盛為例，他帶領通訊處夥伴深耕校園，結合公司資源如：提供獎學金、參與就業博覽會、舉辦企業參訪及推動實習等，讓學生儲備未來就業力，已經與朝陽科技大學合作校園實習長達十年，今年新增亞洲、逢甲、嶺東、僑光等大學，暑假實習35名學生中，有20位留在南山人壽工作。
不僅如此，也持續增員社會新鮮人。像文建通訊處因成立較早，發現許多客戶的子女，都已進入社會工作，於是鎖定客戶第二代進行增員，藉由南山專業的教育訓練，協助考取證照，留在台中工作。南山人壽文建通訊處總監吳睿彬表示，已有60多位客戶的第二代進入通訊處服務。期許讓在地台中人留在家鄉圓夢，與南山一起為台中創造更多幸福。<摘錄經濟>
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