南韓人力資源市場步入高齡化，政府希望就業大軍能夠廣納年長人士。據南韓政府推動的「薪資遞減制」（Salary Peak），退休年齡可從當前的53~58歲，延至60歲，而年長員工的薪資在最後幾年的工作時間內將削減約10%。
目前採用「薪資遞減制」的企業，若能聘用50歲以上的員工至60歲，政府將提供企業每人840萬韓元（23.8萬元台幣）的年度補貼，以減輕企業的人事費負擔。
據就業網站Saramin針對559名上班族所做的調查顯示，高達72.3%的受訪者，等於每4人中就有3人表示支持這項制度，「希望通過薪資遞減制來延長退休年齡」。
男性受訪者比女性更歡迎這項制度，支持的比率分別為76.8%與64.4%，而資深員工也比年輕人更偏好這項制度。
不過專門提供招聘資訊的「跳蚤市場招聘求職」公司所做的調查顯示，雖有6成的上班族想工作到61歲，但現實中普遍認定的實際退休年齡只有48.1歲，比希望退休年齡提前了13年。（賴宇萍／綜合外電報導）
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